Technicien Ressources Humaines H/F – Réf. 206 YBMW

CDDTemps plein Picauville (50360)

Le poste

Intégré(e) au sein de l’antenne RH de proximité et placé sous l’autorité du responsable RH, vous soutenez les assistantes RH dans leurs missions.
A ce titre, vous :
  • Participez au déploiement des processus de recrutement (rédaction et diffusion d’annonces, traitement et étude des candidatures, organisation des jurys de recrutement, suivi des annonces, réponse aux candidats, reporting)
  • Traitez les demandes d’inscription sur l’outil de gestion des remplacements Hublo (entretien de pré-qualification, validation des profils, actualisation de la base candidats)
  • Gérez les demandes d’intérim transmises par l’encadrement puis en assurez le traitement en lien avec les agences. Participez à la gestion administrative du personnel (établissement des contrats de travail)
  • Assurez des taches de secrétariat courantes (prises de rdv, rédaction de courriers, etc.)
  • Participez aux projets portés par l’antenne RH (ex : sessions d’accueil des stagiaires infirmiers et aides-soignants)

CONTRAT

CDD de 4 mois à temps plein.

Horaires du lundi au vendredi.


LIEU DE TRAVAIL

PICAUVILLE (50360)


profil recherché

Formation : Bac à Bac+3 spécialisé en Gestion des Ressources Humaines

Expérience : Débutant accepté.

Savoir-être et softkills

  • Qualités relationnelles
  • Rigueur et organisation
  • Discrétion
  • Sens du service
  • Capacités rédactionnelles
  • Autonomie

Compétences techniques

  • Connaissances de base en droit du travail et en recrutement
  • Maitrise des outils bureautique, notamment du Pack Office
  • Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (Outlook, réseaux sociaux, etc.)

 


STATUT & RÉMUNÉRATION

Rémunération :

  • Coefficient 392
  • Convention collective Nationale du 31 octobre 1951
  • Prime décentralisée versée mensuellement
  • Reprise d’ancienneté selon expériences et grille interne
  • Protocole kilométrique selon les règles de prise en charge

Avantages sociaux :

  • Temps de travail annualisé comprenant 32 jours de congés payés annuels (environ 6 semaines – selon présence sur la période de référence)
  • Œuvres sociales et culturelles selon critères du CSE
  • Mutuelle familiale avantageuse
  • Prévoyance
  • Accès à la formation professionnelle continue