[La Fondation Bon Sauveur de la Manche, un employeur engagé]

Fin avril, La Fondation a reçu le label Employeur engagé pour le bien vivre dans la Manche. Porté par Attitude Manche et la CCI Ouest Normandie, ce label, obtenu à l’issue d’un audit argumenté et documenté, est la reconnaissance par un organisme extérieur compétent de notre engagement pour le département de la Manche, de nos actions en faveur du bien-être de nos salariés, de notre implication à préserver le territoire, de notre participation active à la vie locale. Ce label s’inscrit pleinement dans notre stratégie générale et contribue à rendre la Fondation attractive et à renforcer notre travail partenarial.

Pilier 1 – La reconnaissance d’un engagement pour le territoire

Être ancré dans la Manche, c’est avant tout offrir des soins et un accompagnement pour les personnes les plus fragiles de notre département et apporter une aide et un soutien pour leur entourage. Cet engagement contribue à maintenir un équilibre territorial et à créer des liens entre les acteurs du territoire. L’organisation de portes ouvertes, forums (RPS), conférences (EPOK, réflexion sur les soins palliatifs), formations (portées par le CERFOS et dispensées aux salariés d’entreprises locales ou d’’institutions), job datings en lien avec les agences France Travail du territoire ; la participation à des salons de l’emploi, l’accueil des stagiaires et des alternants sont autant d’actions pour faire connaître notre mission et nos valeurs mis au service des habitants du département.

Pilier 2 – Des conditions de travail pensées pour l’équilibre de vie

Préserver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un axe privilégié pour offrir une vraie qualité de vie au travail. Ainsi, une attention particulière est portée à des nouvelles organisations du temps de travail (travail en 12h), au bien-être des salariés au quotidien (accompagnement psychologique, massages dans certains établissements/unités, congés spécifiques ou jours accordés pour des engagements familiaux ou associatifs / d’intérêt général), aux offres de formation continue. Cette qualité de vie au travail portée par la Direction fait écho à la qualité de vie dans la Manche.

Pilier 3 – Des démarches en faveur de l’environnement et du territoire

Le cadre de vie exceptionnel qu’offre le territoire de la Manche est un atout pour la Fondation qui s’engage ainsi activement dans sa préservation. Des actions concrètes sont menées pour réduire l’impact environnemental et sensibiliser les équipes aux enjeux écologiques. De l’optimisation énergétique des bâtiments (isolation, éclairage, chauffage) à la mise en place d’écogestes au quotidien (tri des déchets, compostage) , en passant par un entretien raisonné des espaces extérieurs (développement de l’éco-pâturage), chaque action compte pour construire un avenir durable dans la Manche.

Pilier 4 – Une contribution active à l’innovation et à l’emploi local

Troisième employeur privé du département, la Fondation Bon Sauveur participe activement à la dynamique économique de la Manche. La création d’emplois durables, les projets innovants, les partenariats locaux (CLS, CPTS, Convention avec Amarrage), le travail en réseaux (recherche de médecins en lien avec le CH L’Estran) contribuent à faire de la Manche une terre d’opportunités et de la Fondation une entreprise attractive.

La Fondation Bon Sauveur de la Manche est reconnue “Employeur engagé pour le bien vivre dans la Manche”. Porté par Attitude Manche et la CCI Ouest Normandie, ce label reconnaît notre attachement à la Manche et témoigne de notre engagement à préserver le territoire, à participer activement à la vie locale et à veiller au bien-être de nos salariés.