Le poste
Au sein d’un établissement médico-social de la Fondation, vous :
- Participez à l’accueil des salariés/stagiaires, recueillez puis vérifiez les éléments nécessaires à l’embauche en lien avec le service RH.
- Participez à la planification et au pointage du personnel (finalisation et pointage des plannings dans le logiciel de gestion des temps Octime après validation par le coordinateur)
- Participez à l’organisation de la pose des CP
- Participez à la gestion des absences du personnel
- Anticipez les ajustements nécessaires dans l’organisation et la planification du travail
- Assurez la liaison entre le département « Personnes Agées » et l’assistant RH référent de la structure
- Gérez certaines demandes de salariés, les orientez vers les bons interlocuteurs si nécessaire (coordinateur service RH, etc…)
- Etes garant de la communication et de la bonne coordination interne et externe,
- Assurez une veille des ressources humaines : (identification des besoins ponctuels en CDD, communication au service RH, suivi et veille des compteurs d’heures pour chaque professionnel, alerte de la hiérarchie sur des situations complexes, etc…)
CONTRAT
CDD de 12 mois – 0.50 ETP
Prise de poste dès que possible
LIEU DE TRAVAIL
EHPAD de Martinvast 0.5 ETP
profil recherchÉ
Formation : Niveau 4 ou 5 (bac à bac +2)
Expérience : une première expérience réussie dans la gestion des ressources humaines est appréciée.
Aptitudes / compétences :
- Rigueur
- Capacité d’organisation et de planification
- Gestion des priorités
- Sens de l’anticipation
- Sens du service
- Qualités relationnelles
- Disponibilité
STATUT & RÉMUNÉRATION
Statut : Employé
Rémunération :
- Selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951
- Reprise d’ancienneté
Avantages sociaux : 32 jours de congés payés par année civile, comité d’entreprise, complémentaire santé avantageuse, etc…
