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Infirmier H/F Pôle addictologie Nord Cotentin – Beauregard – Réf. INTLGSG021

CDITemps plein La Glacerie (50470)

LE POSTE

En perspective d’un prochain départ en retraite, au sein d’un établissement de soins médicaux et de réadaptation en Addictologie (SMRA Beauregard), vous :

  • effectuez un recueil des données pour évaluer les éléments qui serviront à la prise en charge du patient et de son projet individuel ;
  • réalisez des activités thérapeutiques de groupes ainsi que des entretiens individuels [ à visée motivationnelle et de suivi de projets individuels].
  • gérez et dispensez les soins infirmiers préventifs, curatifs, palliatifs, de dynamisation, de socialisation et de réhabilitation ;
  • préparez et gérez les traitements médicamenteux ;
  • mettez en œuvre, ajustez, faites vivre, évaluez le projet individuel en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire ;
  • participez aux réunions de synthèse ;
  • facilitez la relation d’aide auprès du patient ;
  • travaillez en relation avec des professionnels de la santé mentale, des secteurs sanitaires, sociaux, médicaux sociaux et éducatifs ;
  • assurez le lien avec les familles et/ou la tutelle dans le respect de l’intégrité de la personne prise en charge.

CONTRAT

CDI temps complet

Horaires : Roulement entre 07h00 à 14h30, 14h00 à 21h30 et 09h00 à 16h30 avec un week-end sur deux travaillé.


LIEU DE TRAVAIL

CHERBOURG EN COTENTIN (50470)


profil recherché

Formation : Diplôme d’état Infirmier exigé

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’organisation, d‘écoute et appréciez le travail d’équipe et la mise en place et l’animation d’activités à visée thérapeutique.

Une première expérience en addictologie serait un plus.


STATUT & RÉMUNÉRATION

Rémunération :

  • Coefficient 477
  • Convention collective Nationale du 31 octobre 1951
  • Prime décentralisée versée mensuellement
  • Reprise d’ancienneté selon expériences et grille
  • Protocole kilométrique selon les règles de prise en charge

Avantages sociaux :

  • Temps de travail annualisé comprenant 32 jours de congés payés annuels (environ 6 semaines – selon présence sur la période de référence)
  • Œuvres sociales et culturelles selon critères du CSE
  • Mutuelle familiale avantageuse
  • Prévoyance
  • Formation en interne