Le poste
Sous la responsabilité fonctionnelle du cadre de santé, vous intervenez auprès des usagers/patients ou des familles confrontées à des situations de crise ou de rupture, de désinsertion sociale, de marginalisation.
A ce titre, vous :
- Participez à la prise en charge globale de l’usager dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire ;
- Participez à l’évaluation diagnostique des demandes de soins
- Réalisez les bilans sociaux en lien avec le projet de soins individualisé
- Réalisez des entretiens d’aide psychosociale, orientation, accompagnement du patient dans la construction et la réalisation de son projet : recherche d’emploi, logement, visite à domicile, aide à la gestion, favorise la réinsertion sociale
- Facilitez l’accès aux droits et le retour à domicile
- Participez aux réunions de synthèse, institutionnelles, projets de service et d’établissement
- Participez à l’élaboration du projet de soins du patient
- Rédigez des rapports sociaux (signalements, mesures de protection…)
- Travaillez en réseau et travail de relais, d’articulation ;
- Actualisez ou développez vos connaissances dans le cadre de la formation continue et la participation aux colloques ;
- Etes susceptible de travailler dans toutes les unités fonctionnelles du pôle d’addictologie, zone NORD.
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’organisation, d‘écoute et appréciez le travail d’équipe et avez la notion du travail autour de la périnatalité et avez un intérêt pour un public souffrant d’addiction.
Poste partagé entre le CSAPA et le Centre de Soins de Suite et de Réadaptation en Addictologie (SSRA) Beauregard.
CONTRAT
CDI à temps plein.
Horaires de journée du lundi au vendredi de 9h à 17h00.
Date de prise de poste dans les meilleurs délais.
LIEU DE TRAVAIL
CHERBOURG (50100) & LA GLACERIE (50470)
CSAPA à 0.60 ETP et SSRA Beauregard à 0.40 ETP.
profil recherché
Formation : Diplôme d’Etat Assistante sociale exigé
Expérience : Débutants acceptés.
Compétences et aptitudes :
- Evaluation sociale et connaissance des outils et du réseau
- Aptitude au travail en équipe
- Connaissance des dispositifs en lien avec la périnatalité
- Autonomie
- Rigueur
STATUT & RÉMUNÉRATION
Statut : Employé
Rémunération :
- Selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951, coefficient 479.
- Reprise d’ancienneté
- Protocole kilométrique selon les règles de prises en charges
Avantages sociaux :
- 32 jours de congés payés annuels (environ 6 semaines)
- TA (équivalent RTT, environ 1 toutes les 3 semaines)
- Comité d’entreprise
- Mutuelle familiale avantageuse
- Prévoyance
- Formation en interne
