ADJOINT DE DIRECTION MEDICO-SOCIAL H/F – RÉF. 154 KGNP

CDITemps plein Picauville (50360)Valognes (50700)

Le poste

Au sein de la Direction des Accompagnements Médico-Sociaux, et plus précisément, au sein du Département personnes en situation de handicap, par délégation du Directeur d’établissement et sous sa supervision vos missions sont de :

Participer au management et à la gestion des établissements et/ou services en garantissant l’organisation et la qualité des prestations et services rendus aux personnes accompagnées :
Animer et participer à la mise en œuvre opérationnelle des décisions stratégiques fixées par le Directeur dans un soucis de gestion efficiente des ressources.
Seconder le Directeur et assurer la continuité de service en son absence en prenant appui sur l’équipe de direction de la DAMS.
Organiser des activités en lien avec les projets personnalisés des résidents.

Ce poste nécessite la connaissance :

De la législation de base médico-sociale.
Des principes de financement des établissements médico-sociaux.
En gestion des organisations.

Ce poste est fait pour vous si :

Vous êtes force de proposition, avez le sens du collectif et la capacité à travailler en équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse.
Vous savez vous positionnez et maitrisez la gestion de projet.
Vous maitrisez les techniques d’animation de groupes et de conduite de réunion.

CONTRAT

CDI à temps plein

Horaires de journée du lundi au vendredi avec coupure déjeuner

Participation au système d’astreintes d’encadrement de proximité en vigueur.

LIEU DE TRAVAIL

VALOGNES (50700)80% du temps de travail

PICAUVILLE (50360) 20% du temps de travail

Déplacements réguliers sur les différents sites de la Fondation et ponctuellement hors Fondation

profil recherché

Formation : Formation niveau 6 dans la nouvelle nomenclature des diplômes (Bac+ 3 / Bac +4)

Expérience : Débutants acceptés.

STATUT & RÉMUNÉRATION

Statut : Cadre

Rémunération : Selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951. Reprise d’ancienneté.

Avantages sociaux : 32 jours de congés payés par année civile (pour un temps plein), comité d’entreprise, complémentaire santé avantageuse, etc…